咨詢熱線

020-28100451

QQ咨詢

80998108

您當前位置:勞務派遣公司 >> 新聞資訊 >>  勞務外包資訊 >> 企業有必要使用人力資源外包嗎

企業有必要使用人力資源外包嗎

來源:招才通2019-07-10瀏覽:評論:0 標簽: 人力資源外包

  企業的人力資源部門是一家企業非常重要的一個部門,人力資源部門的工作很復雜,它們要為企業提供必要的事務性工作,如員工招聘、檔案管理、工資福利、培訓、績效考評、勞動關系等。

人力資源外包

  這些事務性工作都是非常繁瑣的,浪費人力物力的地方很多,隨著企業業務的增多,人力資源部門的工作就會越繁重,所以企業是有必要使用人力資源外包服務的。

  不僅如此,隨著市場競爭的日益加劇,速度和效益成為企業生存和發展的關鍵。相應地,對企業人力資源管理轉變職能、提高效率提出了更高層次的要求,而人力資源外包越來越顯示出其重要性和必要性。

人力資源外包優勢

  人力資源外包公司帶來的收益是顯而易見的:

  首先,是節省成本。企業的一部分成本是由人引起的,把一些瑣碎的工作外包出去后,可以解雇相對剩余的職員;同時,如果和其他公司合作,所取得的規模效益也會使成本降低。

  其次,能專注核心工作。企業使用人力資源外包后,企業能在重復性事務中"解脫"出來,而專注于比較重要的戰略性工作,比如企業的人力資源短期和長期規劃等等。

  最后,能夠獲得專業的指導。由于受委托人力資源外包機構對該項特定工作具有十分專業的知識,擅長于實際操作,會使這些工作完成得更好。而人力外包正是獲得這一指導的一個有效途徑。

5218.jpg

  所以人力資源外包還能對企業人力資源管理工作的規范性、公正性和科學性起到一個促進作用,加強員工對人力資源管理部門工作的信任度和滿意度。


聲明:本文原創為廣東招才通,轉載請說明來源:http://www.rweoak.co/

分享: 下一篇:企業通過使用勞務外包可以降低哪些風險? 上一篇:企業使用崗位外包有什么用處?

我也來說一句

012路在分分彩中的用法