咨詢熱線

020-28100451

QQ咨詢

80998108

您當前位置:勞務派遣公司 >> 新聞資訊 >>  勞務外包資訊 >> 企業如何合理操作人力資源外包

企業如何合理操作人力資源外包

來源:招才通2019-07-06瀏覽:評論:0 標簽: 人力資源外包

  企業把一些事務性的工作外包給第三方人力資源公司來做,確實是幫助企業省了很多的事,但是人力資源外包也是有風險的,如果企業在做人力外包時操作不當,也是會造成人力資源管理的混亂,引出矛盾發生糾紛,所以怎樣合理地操作人力資源外包,是企業需要深入研究的。下面是廣東招才通根據以往的經驗,總結出來以下幾點,各位可以參考下。

人力資源外包

  企業確認需要外包的業務。

  企業在做人力資源外包之前,最好是先明確哪些業務能外包出去哪些業務不能外包出去,一般來說像員工招聘、薪酬福利等都是人力資源的基礎性事務工作,完全可以通過人力資源外包出去。而企業文化、員工關系、績效考核、重大決策等這些都是關系到企業核心競爭力的事務,也即戰略性工作,不能輕易外包。

193.jpg

  合理選擇人力資源外包公司。

  企業在確定外包業務后,我們要選擇一家合適的公司來做這個業務,市場上有很多家人力資源外包公司,我們在做選擇的時候首先肯定要考慮服務的價格,企業必然要承擔一定的外包成本,如果成本較高,甚至大于由企業自己來做的成本,還不如不外包;其次,注重服務公司的信譽和質量,它將對外包工作的完成乃至整個企業的正常發展起到決定性作用。

人力外包

  處理好外包過程溝通和協調。

  企業并不是把業務外包出去就一勞永逸的,首先要調整好外包員工的心態,做好溝通交流,增強員工滿意度,對于人力資源外包公司,要對他們的服務質量進行滿意度調查,并隨時向人事外包公司反饋員工的問題和建議,協助他們改進工作方法。

  以上就是小編整理關于企業如何合理操作人力資源外包的幾點建議,各位企業可以參考下,如需了解人力資源外包供應服務,可咨詢【廣東招才通】勞務熱線:020-28100451。


聲明:本文原創為廣東招才通,轉載請說明來源:http://www.rweoak.co/

分享: 下一篇:企業通過使用勞務外包可以降低哪些風險? 上一篇:使用人力資源外包對于企業有什么幫助?

我也來說一句

012路在分分彩中的用法